เกี่ยวกับรายวิชา
ศึกษาบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล โดยเฉพาะด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม ความจำเป็นในการพัฒนาและฝึกอบรม การวางแผนพัฒนาและฝึกอบรม บรรทัดฐานของกลุ่มที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงานและการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐาน การตั้งวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม การจัดโปรแกรมอบรม เทคนิคการฝึกอบรมแบบต่างๆ การประเมินผลการพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม ปัญหาในการพัฒนาและฝึกอบรม
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
1. เพื่อศึกษาบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่บริหารบุคคล โดยเฉพาะด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม
2. เพื่อศึกษาการสำรวจความต้องการและขั้นตอนในการฝึกอบรม ประเภทของการฝึกอบรม เทคนิคในการฝึกอบรม ประเภทของการฝึกอบรม เทคนิคในการฝึกอบรมและการประชุม เครื่องมือเครื่องใช้ที่จำเป็นของการฝึกอบรม
3. เพื่อให้นักศึกษาเรียนรู้การประสานงานในการฝึกอบรม วิธีการจัดโปรแกรม การคำนวณหาค่าใช้จ่าย การประเมินผลการพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม ปัญหาในการพัฒนาและการฝึกอบรม
เกณฑ์การวัดและประเมินผลในรายวิชา
- จำนวนชั่วโมงเรียนรู้ทั้งหมด 7 ชั่วโมง
- ไม่มีค่าใช้จ่าย
- กลุ่มเป้าหมายเป็นนักศึกษา
อาจารย์ผู้สอน
